Was bedeutet grobe Ungehorsam?

Es findet grobe Ungehorsam statt wenn ein Arbeitnehmer die Anweisungen seines Arbeitgebers absichtlich ignoriert oder nicht befolgt. Ein solches Verhalten des Arbeitnehmers stellt direkt eine Herausforderung für den Arbeitgeber dar. Wenn ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern rechtmäßige Weisungen erteilt, ist der Arbeitnehmer dafür verantwortlich, diese auszuführen, sofern dies in seinen Möglichkeiten liegt. Wenn Sie also grobe Ungehorsam berücksichtigen, stellen Sie sicher, dass die Anweisungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer legitim, rechtmäßig und sicher waren. Ist dies nicht der Fall, kann sich der Arbeitnehmer bei der Ablehnung als berechtigt erweisen. Darüber hinaus sollten die Anweisungen nur nach bestem Wissen und Gewissen erteilt werden und dürfen nicht darauf abzielen, den Mitarbeiter nur in Verlegenheit zu bringen oder zu belästigen.

Einige der gemeinsamen Beispiele für grobe Gehorsamsverweigerung enthalten:

1. Diebstahl oder Unehrlichkeit
2. Ernst Beschädigung zum Firmeneigentum
3. Missbrauch von Computersoftware und vertrauliche Daten
4. Betrug mit Dokumenten, einschließlich Konten, Berichte, Forderungen, Spesen usw.
5. Irreführend oder unwahre informationen während des Einstellungsverfahrens eingereicht
6. Korruption oder Bestechung
7. Verwenden von beleidigende Sprache am Arbeitsplatz
8. Wiederholt Regelverstoß und Anleitung
9. Gewalttätiges oder gefährliches Verhalten mit Kollegen oder Vorgesetzten
10. Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Drogen- oder Alkoholmissbrauch
11. Rassisch oder sexuell Diskriminierung oder Belästigung

Wenn ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber nicht gehorcht, ist die erste Reaktion des Arbeitgebers normalerweise, ihn oder sie zu entlassen. Aber das ist nicht der richtige Umgang mit grober Ungehorsam der Mitarbeiter. Stattdessen, stell dir diese fragen:

• Hast du die Anweisungen mitteilen deutlich an den Mitarbeiter?
• Hat er oder sie verstanden? was war erforderlich getan werden?
• Hat der Mitarbeiter Ihnen absichtlich nicht gehorcht?
• Waren Ihre Anweisungen sicher und rechtmäßig??
• Hatte der Mitarbeiter eine gerechtfertigter Grund um deine Bestellung abzulehnen?
• Wie hat sich die Ablehnung auf Ihr Geschäft ausgewirkt und könnten Sie das Problem leicht beheben??

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind oder einer Ihrer Mitarbeiter Ihnen gegenüber grobe Gehorsamsverweigerung zeigt, haben Sie das Recht, eine faire Disziplinarmaßnahme gegen ihn/sie einzuleiten. Normalerweise umfasst dies Schritte wie a schriftliche und mündliche Abmahnung. Sie können auch erwägen, ihm eine kurze Dauer von . zu geben Suspension zunächst, und dem Mitarbeiter sollte mitgeteilt werden, warum er/sie suspendiert wird. Wenn sich das Verhalten des Mitarbeiters auch nach der Rückkehr aus der Suspendierung nicht verbessert, haben Sie vernünftige und berechtigte Gründe, ihn rechtlich zu behandeln. Manchmal ist die grobe Gehorsamsverweigerung so schwerwiegend, dass Sie ihn möglicherweise nicht verwarnen und den Mitarbeiter sofort an Ort und Stelle kündigen.

Wenn Sie erwägen, einen Mitarbeiter wegen grober Ungehorsam zu kündigen, vergewissern Sie sich, dass Ihre Anweisungen rechtmäßig waren und der Mitarbeiter keinen triftigen Grund hatte, dies zu verweigern. Sie müssen auch a . beschaffen Nachweis, dass Sie die Anweisung gegeben haben und der Mitarbeiter sie ignoriert hat, und dass diese Art von Verhalten eine Herausforderung für Ihre Autorität war. Sie müssen auch nachweisen, dass der Mitarbeiter Ihnen nicht gehorcht oder Ihnen vorsätzlich einen Schaden zugefügt hat. Die Anweisungen, die Sie gegeben haben und die der Mitarbeiter abgelehnt hat, sollten Teil der Arbeit der Person sein und für sie sicher sein. Ihre Aussage sollte keine Lücken aufweisen, sonst kann der Mitarbeiter seinen Anspruch gegen Sie geltend machen.

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