Was ist der Unterschied zwischen ungerechtfertigter und gerechter Kündigung?

Zu diesen Zeiten, Arbeitsentlassungen sind von gemeinsamem Interesse. Aber nicht alle Kündigungen sind gleich: Wir müssen unterscheiden, wann eine Kündigung fair oder unfair erfolgt. Jedes davon impliziert a Reihe von Bedingungen. In einemHowTo.com wir erklären, was die Unterschied zwischen ungerechtfertigter und gerechter Kündigung ist.

1. Wenn ein Arbeiter professionelle Fehlverhalten und dies das Unternehmen betrifft, kann dies als gerechte Entlassung angesehen werden. Es ist fair, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen, weil Sie ein nicht angemessener Kandidat sind.

2. Im Falle einer berechtigten Kündigung ist das Unternehmen nicht zur Entschädigung verpflichtet dem Arbeitnehmer in irgendeiner Weise, solange nachgewiesen ist, dass die am Arbeitsplatz begangenen Fehler so schwerwiegend sind, dass sie zu einer Entlassung geführt haben.

3. Bei einer gerechten Kündigung, der Arbeiter wird mit dem bezahlt, was ihm zusteht aus dem letzten Monat im Job und alle noch fälligen Zahlungen. Der Arbeitnehmer hat seine/ihre Papiere für seine Lohnzulage auf dem neuesten Stand, während er/sie eine andere Stelle findet.

4. Ungerechtfertigte Kündigung ist, wenn Das Unternehmen beschließt, loszulassen eines seiner Arbeiter aus persönlichen Gründen. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer seine/ihre Arbeit korrekt ausgeführt und keine Umstände erzeugt, die seine/ihre Entlassung ausgelöst haben.

5. Bei ungerechtfertigten Entlassungen muss vom Unternehmen entschädigt werden nach der Zeit, die sie für die gearbeitet haben. Sie müssen einen Scheck oder eine Banküberweisung mit dem genauen Betrag erhalten.

6. Darüber hinaus ist das Unternehmen muss alle fälligen Beträge bezahlen bezogen auf Zulagen und den letzten Arbeitsmonat, alles was noch fällig ist.

7. Trotzdem muss das Unternehmen bei ungerechtfertigten Entlassungen alle Lohnpapiere organisieren, bis Sie eine neue Stelle finden. Der Unternehmen müssen ihren entlassenen Mitarbeitern immer solche Papiere aushändigen.

8. Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, muss er immer ein Papier unterschreiben durch sein/ihr Unternehmen, in dem die Kündigungsgründe angegeben sind. Es ist empfehlenswert, dieses Papier sorgfältig zu lesen und wenn Sie nicht einverstanden sind, sollten Sie Recht haben "Stimme nicht zu" darauf, bevor Sie es unterschreiben, insbesondere aus rechtlichen Gründen.

• Es ist sehr ratsam, dass der Arbeitnehmer immer einen Anwalt konsultiert, damit er oder sie feststellen kann, ob er Anspruch auf Entschädigung hat.
• Unterschreiben Sie niemals ein Kündigungsschreiben, wenn das Unternehmen Sie entlässt.
• Gib niemals deine Rechte auf und kämpfe für sie, wenn sie nicht anerkannt werden.