Wie werden Überstunden in Spanien bezahlt?

Manchmal kann der Chef von einem Mitarbeiter verlangen, mehr Stunden zu arbeiten, als in seinem Vertrag festgelegt sind. Dies ist bekannt als im Laufe der Zeit. Im folgenden Artikel erklären wir es dir wie Überstunden sollte bezahlt werden in Spanien.

1. Gemäß Spanisches Recht, Arbeitgeber können ihre Arbeitnehmer nicht zwingen, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, obwohl viele Arbeitnehmer eine „Opt-out“-Klausel in ihrem Vertrag unterzeichnen. Daher müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine reduzierte Arbeitszeit vereinbaren oder sicherstellen, dass sie 40 Stunden pro Woche beträgt.

2. Darüber hinaus sollten Mitarbeiter mindestens anderthalb Tage arbeitsfrei, um sich pro Woche auszuruhen; Jeder unter 18 muss mindestens 2 freie Tage pro Woche haben. Es gibt jedoch Ausnahmen für Sektoren, die besonderen Vorschriften unterliegen, wie z Sicherheitspersonal und die Hotel- und Fischereiindustrie.

3. Wie oben erklärt, ein Überstunde entspricht jeder Arbeitsstunde, die die vertraglich oder gesetzlich vorgesehene Höchstarbeitszeit überschreitet. So wird die Überstundenvergütung einvernehmlich von den Parteien oder im Vertrag vereinbart, sollte jedoch nie unter dem Stunden- oder Tagessatz für die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten der Mitarbeiter liegen. Anstelle einer Barauszahlung kann dem Arbeitnehmer auch eine zusätzliche Freistellung gewährt werden.

4. Schauen wir uns jetzt an wie Überstunden in Spanien berechnet werden. Der Arbeitnehmer unterschreibt einen Arbeitsvertrag über 1.680 Arbeitsstunden pro Jahr. Nehmen wir an, die Arbeitswoche beträgt in diesem Fall 38 Stunden, Montag bis Freitag, 8 Stunden pro Tag, außer freitags, wenn es nur 6 Stunden sind. Ohne gesetzliche Feiertage arbeitet der Arbeitnehmer 1.976 Stunden, eine Zahl, die wir durch Multiplikation der Wochenstunden (38) mit der Anzahl der Wochen im Jahr (52) erhalten. Arbeitnehmer in Spanien haben jedoch das ganze Jahr über 14 Feiertage, also müssen wir diese ausrechnen (14 x 8 Stunden pro Tag = 112). Jetzt ziehen wir diese Zahl von der gesamten Jahresarbeitszeit ohne Feiertage (1.976) ab, um insgesamt 1.876 Arbeitsstunden pro Jahr zu verlassen. Wir müssen auch den Standardurlaub von 22 Tagen berücksichtigen, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat. Lassen Sie uns also die Stunden berechnen, die diese Tage zusammen ergeben (22 x 8 Stunden pro Tag = 176) und diese von der Gesamtarbeitszeit (1.876) abziehen. Damit bleiben dem Mitarbeiter 1.688 Stunden. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer in diesem Fall nur 8 Stunden pro Jahr mehr arbeitet, weil er statt seiner vertraglich vereinbarten 1.680 Stunden 1.688 Stunden gearbeitet hat.

5. Der maximale Anzahl an Überstunden was man in Spanien machen kann ist 80 Stunden im Jahr. Überstunden werden in der Regel mit 75 % des Grundstundensatzes vergütet.

6. Zu den Überstunden-Stundensatz berechnen, teilen Sie das monatliche Bruttogehalt (ohne Überstunden) durch die regelmäßige monatliche Arbeitszeit. Diese Summe ergibt den Stundenlohn. Dann multiplizieren Sie das mit 75% (0.75) um den Überstundensatz zu erhalten.

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